Redshift Cultura da Companhia
Cultura Redshift
Essa avaliação vem de colaboradores.Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas
N/A
Executivos Chave
Nome e Título
Bio
Barry Bomzer
EVP Marketing
Barry Bomzer Serve de EVP Marketing of Redshift.
Redshift Avaliações de Colaboradores
Avaliações Positivas de Colaboradores
Qual é a melhor parte das suas compensações?
Dental included, 1K per year for education/classes
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Amazing people to work with - warm, friendly, supportive, hard working.
Feedbacks Construtivos de Colaboradores
No que a equipe de líderes deveria melhor?
Less ego, more listening to employees, letting employees own projects.
O que precisa melhor na cultura da empresa?
Leadership needs to instill more trust in employees
Avise Redshift Que você Quer trabalhar Lá
Avise Redshift que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Redshift a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!
Pontuação de Liderança
60
de 100
Avaliação de executivos?
70
de 100
Avaliação de CEO
55
de 100
Avaliação de Gerente?
Pontuação da Equipe
Interação com colegas de trabalho?
100
de 100
Qualidade de colegas de trabalho?
Ponturação de Ambiente
Horas trabalhadas por dia?
Ritmo no trabalho
Ambiente de trabalho positivo?
Pontuação Geral
65
de 100
Olhar para o futuro?
Percepção do cliente?
Prazer em ir para o trabalho?
Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Redshift
N/A
Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Redshift
N/A
eNPS
Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Redshift Competidores
- 1st
RDS60 / 100 - 2nd
OCTANe0 / 100 - 3rdRedshift0 / 100
Sabe de alguem que trabalha emRedshift?
Enviar a eles uma mensagem para valiar a cultura da companhia
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