TrackFive Culture | Comparably
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TrackFive Empresa reivindicada

TrackFive Cultura da Companhia

Cultura TrackFive

Essa avaliação vem de colaboradores.

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

N/A

CEO do TrackFive

Oliver Feakins TrackFive's CEO
Oliver Feakins

TrackFive Missão Visão e Valores

Missão

To revolutionize recruiting with easy-to-use tools and platforms that connect employers with top talent

Visão

To fill every open job with a qualified candidate

Valores

  • We Love Our People
  • Never Settle
  • We've Got Passion
  • #squadgoals
  • NBS: No Bullshit

TrackFive Cultura Num Relança

2 colaboradores na companhia TrackFive avaliaram TrackFive de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Informação de Companhia

Endereço
941 Wheatland Ave, Suite 402
Lancaster, PA 17603
United States of America
Website
trackfive.com/
Fundado
2007
Mídias Sociais

Descrição de Companhia

TrackFive builds and manages intuitive web platforms that create a hub where employers and talent meet.

TrackFive Avaliações de Colaboradores

Avaliações Positivas
100%
100%
0%
Feedbacks Construtivos
0%

Avaliações Positivas de Colaboradores

O que você mais gosta nos lideres?

The leadership team cares about the career growth of employees and encourages open communication.

Qual é a melhor parte das suas compensações?

The benefits at T5 are great! They are customized for each employee. Everyone gets the basics... health insurance, retirement, disability, etc. But then we get to pick from a list of other great options like vacation cash, student loan help, etc. Plus other cool things like PTO on your birthday.

Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?

T5 has a great team! We have a diverse, dynamic staff who value team work and celebrating each other's accomplishments.

Avise TrackFive Que você Quer trabalhar Lá

Avise TrackFive que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará TrackFive a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Liderança

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
100
de 100
Avaliação de executivos?
100
de 100
Avaliação de CEO
100
de 100
Avaliação de Gerente?

Pontuação da Equipe

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Interação com colegas de trabalho?
100
de 100
Qualidade de colegas de trabalho?

Ponturação de Ambiente

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
7 ou menos0%
8100%
100%
120%
Mais de 120%
Horas trabalhadas por dia?
AnswerPercent
Extremamente rápido100%
Confortávelmente rápido0%
Moderado0%
Um pouco devagar0%
Burocrático0%
Ritmo no trabalho
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
Ambiente de trabalho positivo?

Pontuação Geral

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
100
de 100
Olhar para o futuro?
AnswerPercent
Fantástico100%
Bom0%
Neutro0%
Mal0%
Terrível0%
Percepção do cliente?
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Prazer em ir para o trabalho?

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em TrackFive

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa TrackFive

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Benefícios e Vantagens

Saúde e bem estar
Seguro dentário
Seguro de visão
Seguro de saúde
Seguro de vida
Mensalidade de academia ou reembolso
Tempo fora pago
PTO/ Política de férias
Férias pagas
Saída Maternidade/ Paternidade
Benefícios financeiros
Plano de aposentadoria
Bônus de performace
Reembolso de estudo
Vantagens do escritório
Vale alimentação
Agenda social da companhia
Assitência legal
Política de trabalho em casa
Espaço de escritório único

Sabe de alguem que trabalha emTrackFive?

Enviar a eles uma mensagem para valiar a cultura da companhia

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