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5 colaboradores na companhia Cambridge Semantics avaliaram Cambridge Semantics de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.
Em média 5 Cambridge Semantics colaboradores avaliaram A, ou Top 10% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA
Colaboradores em Cambridge Semantics são extremamente felizes com sua recompensação em Cambridge Semantics, que inclue a combinação de stocks, bônus e equidades.
Na média colaboradores em Cambridge Semantics são extremamente felizes com sua equipe. 5 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo A+. A maioria acredita que reuniões em Cambridge Semantics São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalho
A maioria dos colaboradores emCambridge Semantics acreditam que o ambiente em Cambridge Semantics é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Cambridge Semantics é confortávelmente rápido. Entre 75% de colaboradores Cambridge Semantics trabalham 8 horas por dia ou menos
Em média os colaboradores de Cambridge Semantics são extremamente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

Avise Cambridge Semantics que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Cambridge Semantics a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

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Mine is pretty flexible, but it depends on your manager.
Pretty flexible, as long as it works for your team or specific project! A lot of our employees work remotely anyway, so we are set up well...
In 2019, Cambridge Semantics aplicado por 7 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 100% foram aprovadas.
Resultado de H1B Aplicados
essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data
| 80% | Promoters |
|---|---|
| 20% | Passives |
| 0% | Detractors |

Enviar a eles uma mensagem para valiar a cultura da companhia