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FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 10

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 170

CEO: Brian Niccol

taco Cultura da Companhia

Cultura taco

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.7/5

taco's Overall Culture is rated D

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Gerente

Reuniões

Líder

C-

Ambiente

Equipe Executiva

CEO do taco

Inferior 15%Inferior 15% de companhias de tamanho similar em Comparably

Brian Niccol

60 /100

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Avise taco Que você Quer trabalhar Lá

Avise taco que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará taco a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Visto H1B

In 2019, taco aplicado por 2 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 50% foram aprovadas.

Um Olhar a Fundo em ‘Certified-withdrawn’ H1B applications em taco mostram que uma aplicação para permissão de trabalho foi retirada antes da data inicial de trabalho do colaborador.

Resultado Permissão de Trabalho

Total Aplicado

Resultado de H1B Aplicados

50% Garantido (1 Fora de 2)
0% Recusado ( Fora de 2)
50% Retirado Processo foi cancelado pelo colaborador antes de aprovacão (1 Fora de 2)
0% Retirada Certificada Processo foi aprovado mas depois cancelado pelo candidato ( Fora de 2)

essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em taco

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa taco

Inferior

taco atualmente se posiciona Inferior 5% de companhias de tamanhos similares em Comparably

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eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 15%Inferior 15% de companhias de tamanho similar em Comparably

-45

eNPS Score

11%	Promoters
33%	Passives
56%	Detractors

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taco Video da Cultura

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taco Cultura Num Relança

10 colaboradores na companhia taco avaliaram taco de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 10 taco colaboradores avaliaram C-, ou Bottom 35% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em taco são insatisfeitos com a compensção em taco, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em taco não são satisfeitos com sua equipe. 10 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. A maioria acredita que reuniões em taco São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalho

A maioria dos colaboradores emtaco acham o ambiente em taco é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de taco é moderado. Entre 76% de colaboradores taco trabalham 8 horas por dia ou menos

Em média os colaboradores de taco são infelizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

10 colaboradores na companhia taco avaliaram taco de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 10 taco colaboradores avaliaram C-, ou Bottom 35% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em taco são insatisfeitos com a compensção em taco, que inclui stocks, equidades e benefícios. Na média colaboradores em taco não são satisfeitos com sua equipe. 10 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. A maioria acredita que reuniões em taco São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalhoA maioria dos colaboradores emtaco acham o ambiente em taco é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de taco é moderado. Entre 76% de colaboradores taco trabalham 8 horas por dia ou menosEm média os colaboradores de taco são infelizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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