ORS Impact Unternehmenskultur
ORS Impact Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Sarah Stachowiak
Senior Vice President
Sarah Stachowiak serves as the Senior Vice President of ORS Impact. Sarah currently resides in the Greater Seattle Area.
Marshall Brumer
Vice President
Marshall Brumer serves as the Vice President of ORS Impact. Marshall currently resides in the Greater Seattle Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Paula Rowland
Director of Culture and Organizational Learning
Paula Rowland serves as the Director of Culture and Organizational Learning of ORS Impact. Paula started at ORS Impact in October of 2011. Paula currently resides in the Greater Seattle Area.
Lassen Sie ORS Impact wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie ORS Impact, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt ORS Impact die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
65
Von 100
CEO-Bewertung?
65
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit ORS Impact
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ORS Impact
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei ORS Impact arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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