E.ON Unternehmenskultur

7 Angestellte bei E.ON haben E.ON über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 7 E.ON Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei E.ON sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei E.ON. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei E.ON in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei E.ON effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei E.ON glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei E.ON negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei E.ON extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei E.ON arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei E.ON nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.