northmarq Unternehmenskultur
northmarq Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- Bloomington, MN
- Webseite
- www.northmarq.com/
- Gegründet
- 2006
Unternehmen Beschreibung
"Northmarq provides a full range of services for commercial real estate owners, occupiers and investors."
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Eduardo Padilla
CEO / President
Eduardo Padilla serves as the CEO / President of northmarq.
Jeffrey Erxleben
Executive Vice President
Jeffrey Erxleben serves as the Executive Vice President of northmarq.
Joel Coykendall
Senior Vice President
Joel Coykendall serves as the Senior Vice President of NorthMarq Capital. Joel started at NorthMarq Capital in September of 2003. Joel currently resides in Jacksonville, Florida Area.
Gary Cohen
Senior Vice President
Gary Cohen serves as the Senior Vice President of NorthMarq Capital. Gary started at NorthMarq Capital in January of 2011. Gary currently resides in Greater New York City Area.
Lorraine Gersbach
Senior Vice President
Lorraine Gersbach serves as the Senior Vice President of northmarq.
Craig Bjornsund
Senior Vice President
Craig Bjornsund serves as the Senior Vice President of northmarq.
David Blum
Senior Vice President/Senior Director
David Blum serves as the Senior Vice President/Senior Director of NorthMarq Capital. David started at NorthMarq Capital in August of 2002. David currently resides in the Orange County, California Area.
Larry Curry
Senior Vice President
Larry Curry serves as the Senior Vice President of NorthMarq Capital. Larry started at NorthMarq Capital in January of 2013. Larry currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Peter Rand
Senior Vice President
Peter Rand serves as the Senior Vice President of northmarq.
Michael Federle
Senior Managing Director
Michael Federle serves as the Senior Managing Director of northmarq.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Joanne Allen
SVP Human Resources
Joanne Allen serves as the SVP Human Resources of NorthMarq Capital. Joanne started at NorthMarq Capital in March of 2003. Joanne currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Maria Sather
Senior Recruiting Partner - Human Resources
Maria Sather serves as the Senior Recruiting Partner - Human Resources of NorthMarq Capital. Maria started at NorthMarq Capital in February of 2005. Maria currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Jo Kowalzek
HR Manager
Jo Kowalzek serves as the HR Manager of NorthMarq Capital. Jo currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
northmarq Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
No Strategy. No direction. Executive players only talk to one another. Old boys club.
Lassen Sie northmarq wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie northmarq, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt northmarq die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
65
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit northmarq
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit northmarq
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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