FuelerLinx Unternehmenskultur
FuelerLinx Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Michael Mieglitz
Chief Technology Officer
Michael Mieglitz serves as the Chief Technology Officer for FuelerLinx. Michael started at FuelerLinx in January of 2011. Michael is based in the Stockton, California Area.
Suzanne Colodny
Director, Business Development
Suzanne Colodny serves as the Director, Business Development for FuelerLinx. Suzanne started at FuelerLinx in February of 2009. Suzanne is based in the San Francisco Bay Area.
Jessica McClintock
VP Global Account Management
Jessica McClintock serves as the VP Global Account Management for FuelerLinx. Jessica started at FuelerLinx in November of 2013. Jessica is based in the Greater Los Angeles Area.
FuelerLinx Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Terrible management. Innapropriate behavior and unethical practices
Lassen Sie FuelerLinx wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie FuelerLinx, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt FuelerLinx die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
45
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
40
Von 100
CEO-Bewertung?
45
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
45
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
45
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit FuelerLinx
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit FuelerLinx
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei FuelerLinx arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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