FuelerLinx Culture d’entreprise
Culture FuelerLinx
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Michael Mieglitz
Chief Technology Officer
Michael Mieglitz serves as the Chief Technology Officer for FuelerLinx. Michael started at FuelerLinx in January of 2011. Michael is based in the Stockton, California Area.
Suzanne Colodny
Director, Business Development
Suzanne Colodny serves as the Director, Business Development for FuelerLinx. Suzanne started at FuelerLinx in February of 2009. Suzanne is based in the San Francisco Bay Area.
Jessica McClintock
VP Global Account Management
Jessica McClintock serves as the VP Global Account Management for FuelerLinx. Jessica started at FuelerLinx in November of 2013. Jessica is based in the Greater Los Angeles Area.
FuelerLinx Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Terrible management. Innapropriate behavior and unethical practices
Laissez FuelerLinx savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à FuelerLinx que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à FuelerLinx l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
45
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
45
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
45
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
45
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à FuelerLinx
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à FuelerLinx
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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