TFI Family Services Unternehmenskultur

TFI Family Services Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

TFI Family Services Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

C+

Gefühl

D+

Besprechungen

eNPS

CEO-Bewertung

TFI Family Services CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Michael Patrick

55 /100

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Lassen Sie TFI Family Services wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie TFI Family Services, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt TFI Family Services die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit TFI Family Services

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit TFI Family Services

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-43

eNPS Score

14%	Promoters
29%	Passives
57%	Detractors

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TFI Family Services Kulturvideo

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TFI Family Services Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 TFI Family Services Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei TFI Family Services sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TFI Family Services. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TFI Family Services nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei TFI Family Services effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TFI Family Services glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TFI Family Services positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TFI Family Services angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei TFI Family Services arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TFI Family Services nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei TFI Family Services haben TFI Family Services über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 TFI Family Services Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei TFI Family Services sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TFI Family Services. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TFI Family Services nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei TFI Family Services effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TFI Family Services glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TFI Family Services positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TFI Family Services angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei TFI Family Services arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TFI Family Services nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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