Doeren Mayhew Unternehmenskultur
Doeren Mayhew Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Doeren Mayhew Mission, Vision & Values
Values
- Insight
- Oversight
- Foresight
Doeren Mayhew Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Doeren Mayhew haben Doeren Mayhew über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- Troy, MI
- Webseite
- doeren.com/
- Gegründet
- 1932
Unternehmen Beschreibung
"Doeren Mayhew is a certified public accountant firm provides technical and advisory services like payroll, wealth managemant and insurance."
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jay Russ
Business Development Director
Jay Russ serves as the Business Development Director of Doeren Mayhew. Jay started at Doeren Mayhew in Sep of 2018. Jay currently resides in the Greater Detroit Area.
Brian Basil
Managing Director
Brian Basil serves as the Managing Director of Doeren Mayhew. Brian started at Doeren Mayhew in Aug of 2013. Brian currently resides in the Greater Detroit Area.
Claudio Calado
Managing Director
Claudio Calado serves as the Managing Director of Doeren Mayhew. Claudio started at Doeren Mayhew in Jun of 2014. Claudio currently resides in the Greater New York City Area.
Will Rosell
Vice President
Will Rosell serves as the Vice President of Doeren Mayhew. Will started at Doeren Mayhew in Jul of 2013. Will currently resides in the Houston, Texas Area.
Chris Thompson
Chief Operating Officer
Chris Thompson serves as the Chief Operating Officer of Doeren Mayhew. Chris started at Doeren Mayhew in Mar of 2008. Chris currently resides in the Houston, Texas Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Dan Hamann
Human Resources Director
Dan Hamann serves as the Human Resources Director of Doeren Mayhew. Dan started at Doeren Mayhew in June of 1998. Dan currently resides in the Greater Detroit Area.
Emily Stephenson
Human Resources Manager
Emily Stephenson serves as the Human Resources Manager of Doeren Mayhew. Emily currently resides in the Greater Detroit Area.
Doeren Mayhew Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Forward looking, focused on growth
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
4 weeks vacation time, option to purchase more.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Flexibility of the staff and seniors
Lassen Sie Doeren Mayhew wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Doeren Mayhew, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Doeren Mayhew die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
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Anonymes Q&A mit Doeren Mayhew AngestellteNeueste Fragen und Antworten
Does Doeren Mayhew have any remote positions?
Not exactly, but exceptions have been made for some in the tax department to be strictly remote, but that is only 1-2 people.
How's the vacation policy at Doeren Mayhew?
4 weeks for professionals. 5th week after 5 years. Option to purchase up to two additional weeks.
Does Doeren Mayhew have any remote positions?
Not exactly, but exceptions have been made for some in the tax department to be strictly remote, but that is only 1-2 people.
How's the vacation policy at Doeren Mayhew?
4 weeks for professionals. 5th week after 5 years. Option to purchase up to two additional weeks.
Führungsstil Bewertung
60
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Doeren Mayhew
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Doeren Mayhew
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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