Doeren Mayhew Culture d’entreprise
Culture Doeren Mayhew
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Doeren Mayhew Mission, vision et valeurs
Valeurs
- Insight
- Oversight
- Foresight
Doeren Mayhew Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Doeren Mayhew ont examiné Doeren Mayhew dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Troy, MI
- Site Internet
- doeren.com/
- Fondé
- 1932
Description de l’entreprise
"Doeren Mayhew is a certified public accountant firm provides technical and advisory services like payroll, wealth managemant and insurance."
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jay Russ
Business Development Director
Jay Russ serves as the Business Development Director of Doeren Mayhew. Jay started at Doeren Mayhew in Sep of 2018. Jay currently resides in the Greater Detroit Area.
Brian Basil
Managing Director
Brian Basil serves as the Managing Director of Doeren Mayhew. Brian started at Doeren Mayhew in Aug of 2013. Brian currently resides in the Greater Detroit Area.
Claudio Calado
Managing Director
Claudio Calado serves as the Managing Director of Doeren Mayhew. Claudio started at Doeren Mayhew in Jun of 2014. Claudio currently resides in the Greater New York City Area.
Will Rosell
Vice President
Will Rosell serves as the Vice President of Doeren Mayhew. Will started at Doeren Mayhew in Jul of 2013. Will currently resides in the Houston, Texas Area.
Chris Thompson
Chief Operating Officer
Chris Thompson serves as the Chief Operating Officer of Doeren Mayhew. Chris started at Doeren Mayhew in Mar of 2008. Chris currently resides in the Houston, Texas Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Dan Hamann
Human Resources Director
Dan Hamann serves as the Human Resources Director of Doeren Mayhew. Dan started at Doeren Mayhew in June of 1998. Dan currently resides in the Greater Detroit Area.
Emily Stephenson
Human Resources Manager
Emily Stephenson serves as the Human Resources Manager of Doeren Mayhew. Emily currently resides in the Greater Detroit Area.
Doeren Mayhew Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Forward looking, focused on growth
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
4 weeks vacation time, option to purchase more.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Flexibility of the staff and seniors
Laissez Doeren Mayhew savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Doeren Mayhew que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Doeren Mayhew l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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Demandez anonymement aux employés de Doeren Mayhew n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez Doeren MayhewDernières questions / réponses
Does Doeren Mayhew have any remote positions?
Not exactly, but exceptions have been made for some in the tax department to be strictly remote, but that is only 1-2 people.
How's the vacation policy at Doeren Mayhew?
4 weeks for professionals. 5th week after 5 years. Option to purchase up to two additional weeks.
Does Doeren Mayhew have any remote positions?
Not exactly, but exceptions have been made for some in the tax department to be strictly remote, but that is only 1-2 people.
How's the vacation policy at Doeren Mayhew?
4 weeks for professionals. 5th week after 5 years. Option to purchase up to two additional weeks.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Doeren Mayhew
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Doeren Mayhew
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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