Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.4/5
RCS Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
C+
Besprechungen
C+
eNPS
C+
Führungsteam
C
Umgebung
C-
RCS CEO
Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
Dwayne Moore
66/100
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Lassen Sie RCS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie RCS, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt RCS die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit RCS
Untere
10%
RCS ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen
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Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit RCS
Untere
10%
RCS ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
The core purpose of RCS is to enhance people's lifestyles and protect their financial security through innovative, desirable and accessible credit solutions.
17 Angestellte bei RCS haben RCS über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 17 RCS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei RCS sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei RCS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei RCS meist unzufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei RCS effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei RCS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei RCS negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei RCS extrem schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei RCS arbeiten 8 Stunden oder weniger.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei RCS unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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