RCS Culture d’entreprise

17 des employés de chez RCS ont examiné RCS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 17 RCS donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à RCS sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au RCS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de RCS sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . La majorité croit que les réunions de RCS sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de RCS croient que l'environement chez RCS est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez RCS est extrêmement rapide . Environ 75% des employés chez RCS travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de RCS sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.