PSS Unternehmenskultur
PSS Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Yoon Yuuu
CEO / President
Yoon Yuuu serves as the CEO / President of PSS.
Papa Zable
CFO
Papa Zable serves as the CFO of PSS.
Tom Fitzgerald
RVP
Tom Fitzgerald serves as the RVP of PSS.
Mitch Peterson
SR. VP
Mitch Peterson serves as the SR. VP of PSS.
Kevin English
SVP Supplier Operations
Kevin English serves as the SVP Supplier Operations of PSS.
Jack Frazier
VP, Finance
Jack Frazier serves as the VP, Finance of PSS.
Linda Lampe
VP/CFO
Linda Lampe serves as the VP/CFO of PSS.
Joel Badanes
VP
Joel Badanes serves as the VP of PSS.
kelvin khoo
VP
kelvin khoo serves as the VP of PSS.
Bill Ryan
VP
Bill Ryan serves as the VP of PSS.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Heather Kovalsik
HR manager
Heather Kovalsik serves as the HR manager of PSS. Heather currently resides in the Wheeling, West Virginia Area.
Lassen Sie PSS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie PSS, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt PSS die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PSS
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PSS
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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