PSS Culture d’entreprise
Culture PSS
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Yoon Yuuu
CEO / President
Yoon Yuuusert en tant que CEO / President de PSS .
Papa Zable
CFO
Papa Zable sert en tant que CFO de PSS.
Tom Fitzgerald
RVP
Tom Fitzgerald sert en tant que RVP de PSS.
Mitch Peterson
SR. VP
Mitch Peterson sert en tant que SR. VP de PSS.
Kevin English
SVP Supplier Operations
Kevin English sert en tant que SVP Supplier Operations de PSS.
Jack Frazier
VP, Finance
Jack Frazier sert en tant que VP, Finance de PSS.
Linda Lampe
VP/CFO
Linda Lampe sert en tant que VP/CFO de PSS.
Joel Badanes
VP
Joel Badanes sert en tant que VP de PSS.
kelvin khoo
VP
kelvin khoo sert en tant que VP de PSS.
Bill Ryan
VP
Bill Ryan sert en tant que VP de PSS.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Heather Kovalsik
HR manager
Heather Kovalsik serves as the HR manager of PSS. Heather currently resides in the Wheeling, West Virginia Area.
Laissez PSS savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à PSS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PSS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PSS
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PSS
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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