Navos Unternehmenskultur
Navos Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Cassie Undlin
Chief Operations Officer
Cassie Undlin serves as the Chief Operations Officer of Navos. Cassie started at Navos in December of 2013. Cassie currently resides in Greater Seattle Area.
Lisa Hay
Vice President of Development & Marketing
Lisa Hay serves as the Vice President of Development & Marketing of Navos.
Alice Braverman
Vice President, Development and Community Relations
Alice Braverman serves as the Vice President, Development and Community Relations of Navos. Alice started at Navos in March of 2007. Alice currently resides in Greater Seattle Area.
Danie Eagleton
Director of Community Outreach and Program Development
Danie Eagleton serves as the Director of Community Outreach and Program Development of Navos. Danie started at Navos in August of 2016. Danie currently resides in Greater Seattle Area.
Judi Mitchell
VP
Judi Mitchell serves as the VP of Navos.
Megan Kelly
Chief Clinical Officer
Megan Kelly serves as the Chief Clinical Officer of Navos. Megan started at Navos in July of 2016. Megan currently resides in Greater Seattle Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Karen Brandt
Director of Human Resources and Diversity
Karen Brandt serves as the Director of Human Resources and Diversity of Navos. Karen started at Navos in April of 2017. Karen currently resides in the Greater Seattle Area.
Jasmine F
Equity & Inclusion Project Manager
Jasmine F serves as the Equity & Inclusion Project Manager of Navos. Jasmine currently resides in the Greater Seattle Area.
La Holmes
HR and Recruitment Manager
La Holmes serves as the HR and Recruitment Manager of Navos. La currently resides in the Greater Seattle Area.
Kim Le
Human Resources Generalist
Kim Le serves as the Human Resources Generalist of Navos. Kim currently resides in the Greater Seattle Area.
Keely Butters
Human Resources Manager
Keely Butters serves as the Human Resources Manager of Navos. Keely currently resides in the Greater Seattle Area.
Lassen Sie Navos wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Navos, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Navos die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
40
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
30
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
20
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Navos H1B Visum
In 2019, hat sich Navos für 2 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
2
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (2 von 2)
- 0% Verweigert ( von 2)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 2)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 2)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Navos
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Navos
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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