Navos Culture d’entreprise
Culture Navos
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Cassie Undlin
Chief Operations Officer
Cassie Undlin serves as the Chief Operations Officer of Navos. Cassie started at Navos in December of 2013. Cassie currently resides in Greater Seattle Area.
Lisa Hay
Vice President of Development & Marketing
Lisa Hay sert en tant que Vice President of Development & Marketing de Navos.
Alice Braverman
Vice President, Development and Community Relations
Alice Braverman serves as the Vice President, Development and Community Relations of Navos. Alice started at Navos in March of 2007. Alice currently resides in Greater Seattle Area.
Danie Eagleton
Director of Community Outreach and Program Development
Danie Eagleton serves as the Director of Community Outreach and Program Development of Navos. Danie started at Navos in August of 2016. Danie currently resides in Greater Seattle Area.
Judi Mitchell
VP
Judi Mitchell sert en tant que VP de Navos.
Megan Kelly
Chief Clinical Officer
Megan Kelly serves as the Chief Clinical Officer of Navos. Megan started at Navos in July of 2016. Megan currently resides in Greater Seattle Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Karen Brandt
Director of Human Resources and Diversity
Karen Brandt serves as the Director of Human Resources and Diversity of Navos. Karen started at Navos in April of 2017. Karen currently resides in the Greater Seattle Area.
Jasmine F
Equity & Inclusion Project Manager
Jasmine F serves as the Equity & Inclusion Project Manager of Navos. Jasmine currently resides in the Greater Seattle Area.
La Holmes
HR and Recruitment Manager
La Holmes serves as the HR and Recruitment Manager of Navos. La currently resides in the Greater Seattle Area.
Kim Le
Human Resources Generalist
Kim Le serves as the Human Resources Generalist of Navos. Kim currently resides in the Greater Seattle Area.
Keely Butters
Human Resources Manager
Keely Butters serves as the Human Resources Manager of Navos. Keely currently resides in the Greater Seattle Area.
Laissez Navos savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Navos que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Navos l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
30
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Navos Visa H1B
En 2019, Navos a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (2 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Navos
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Navos
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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