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Accumen Angeforderte Firma
Accumen Unternehmenskultur
Accumen Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 5410 Oberlin Street, Suite 200
San Diego, CA 92121
United States of America
- Webseite
- www.accumen.com/
- Gegründet
- 2011
Unternehmen Beschreibung
Accumen partners with hospitals and health systems to deliver Laboratory Excellence and Comprehensive Patient Blood Management.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jeff Osborne
CEO / President
Jeff Osborne serves as the CEO / President of Accumen.
Erin Lafferty
CFO
Erin Lafferty serves as the CFO of ACCUMEN Inc.. Erin started at ACCUMEN Inc. in February of 2012. Erin currently resides in Greater San Diego Area.
Cindi Karl
VP Technology
Cindi Karl serves as the VP Technology of ACCUMEN Inc.. Cindi started at ACCUMEN Inc. in May of 2016. Cindi currently resides in Greater San Diego Area.
Dawn Hughes
Regional Director
Dawn Hughes serves as the Regional Director of ACCUMEN Inc.. Dawn started at ACCUMEN Inc. in March of 2018. Dawn currently resides in Phoenix, Arizona Area.
Jody Mattingly
Vice President, Global Director of Client Onboarding
Jody Mattingly serves as the Vice President, Global Director of Client Onboarding of ACCUMEN Inc.. Jody started at ACCUMEN Inc. in December of 2015. Jody currently resides in the Orlando, Florida Area.
Cindy Judd
Chief Marketing & Digital Officer
Cindy Judd serves as the Chief Marketing & Digital Officer of ACCUMEN Inc.. Cindy started at ACCUMEN Inc. in November of 2015. Cindy currently resides in the Greater Chicago Area.
Ted Landis
Chief Growth Officer
Ted Landis serves as the Chief Growth Officer of ACCUMEN Inc.. Ted started at ACCUMEN Inc. in November of 2012. Ted currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Renee Fisher
VP, Talent and Culture
Renee Fisher serves as the VP, Talent and Culture of ACCUMEN Inc.. Renee started at ACCUMEN Inc. in July of 2016. Renee currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
JD Kirchberg
Vice President, Global Outreach
JD Kirchberg serves as the Vice President, Global Outreach of Accumen.
Brian Kluchnick
Vice President / General Manager - East Region
Brian Kluchnick serves as the Vice President / General Manager - East Region of Accumen.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Kimberly Rasmussen-Burt
HR Director
Kimberly Rasmussen-Burt serves as the HR Director of ACCUMEN Inc.. Kimberly currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
David Leitch
Director Talent Acquisition
David Leitch serves as the Director Talent Acquisition of ACCUMEN Inc.. David currently resides in the Greater San Diego Area.
Accumen Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
They give me as many hours as I can handle
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Paid time off and sick leave
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
The money and the exercise
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
There are too many things to change
Lassen Sie Accumen wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Accumen, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Accumen die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
85
Von 100
CEO-Bewertung?
60
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
50
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Accumen
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Accumen
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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