Alice & Olivia Unternehmenskultur
Alice & Olivia Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
A C
CEO / President
A C serves as the CEO / President of Alice & Olivia.
Jason Kim
Member Board Of Directors
Jason Kim serves as the Member Board Of Directors of alice + olivia. Jason started at alice + olivia in January of 2018. Jason is currently based in the Greater New York City Area.
Jason Epstein
Sr. Vice President of Operations
Jason Epstein serves as the Sr. Vice President of Operations of alice + olivia. Jason started at alice + olivia in February of 2014. Jason is currently based in the Greater New York City Area.
Aimee Kellner
VP of Production
Aimee Kellner serves as the VP of Production of Alice & Olivia.
Jennifer Rothman
Vice President of Domestic Sales
Jennifer Rothman serves as the Vice President of Domestic Sales of alice + olivia. Jennifer started at alice + olivia in September of 2015. Jennifer is currently based in the Greater New York City Area.
Anthony Legouri
Vice President of Retail Buying, Planning and Development
Anthony Legouri serves as the Vice President of Retail Buying, Planning and Development of alice + olivia. Anthony started at alice + olivia in February of 2008. Anthony is currently based in the Greater New York City Area.
Kin Chan
VP of Operations
Kin Chan serves as the VP of Operations of Alice & Olivia.
Aliza Licht
EVP Brand Marketing & Communications
Aliza Licht serves as the EVP Brand Marketing & Communications of alice + olivia. Aliza started at alice + olivia in November of 2016. Aliza is currently based in the Greater New York City Area.
James Metcalfe
Sr. VP Production & Product Development
James Metcalfe serves as the Sr. VP Production & Product Development of Alice & Olivia.
Daniel Powers
Vice President, Global Visual Merchandising
Daniel Powers serves as the Vice President, Global Visual Merchandising of alice + olivia. Daniel started at alice + olivia in September of 2014. Daniel is currently based in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Stacy Murray
Sr. Director Human Resources & Talent Acquisition
Stacy Murray serves as the Sr. Director Human Resources & Talent Acquisition of alice + olivia. Stacy started at alice + olivia in December of 2017. Stacy currently resides in the Greater New York City Area.
Joe Buckley
Human Resources and Recruitment Consultant
Joe Buckley serves as the Human Resources and Recruitment Consultant of alice + olivia. Joe started at alice + olivia in September of 2018. Joe currently resides in the Greater New York City Area.
Lassen Sie Alice & Olivia wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Alice & Olivia, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Alice & Olivia die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
50
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
45
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Alice & Olivia H1B Visum
In 2019, hat sich Alice & Olivia für 2 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
2
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (2 von 2)
- 0% Verweigert ( von 2)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 2)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 2)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Alice & Olivia
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Alice & Olivia
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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