American Commercial Lines Culture | Comparably
American Commercial LInes (ACL) began in 1915 as a coal moving business on the Kentucky River Weiterlesen
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American Commercial Lines Unternehmenskultur

American Commercial Lines Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.3/5
American Commercial Lines Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

American Commercial Lines CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Mark Knoy American Commercial Lines' CEO
Mark Knoy
53 /100

Lassen Sie American Commercial Lines wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie American Commercial Lines, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt American Commercial Lines die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit American Commercial Lines

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit American Commercial Lines

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-34
eNPS Score
33%Promoters
0%Passives
67%Detractors

Mission, Vision & Values

OUR MISSION is to deliver premium transportation services and solutions to meet the evolving needs of our customers.

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American Commercial Lines Kultur auf einen Blick

3 Angestellte bei American Commercial Lines haben American Commercial Lines über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 3 American Commercial Lines Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei American Commercial Lines nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei American Commercial Lines effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

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Vergünstigungen und Vorteile

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