BS Freeman Capital Culture | Comparably
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BS Freeman Capital Unternehmenskultur

BS Freeman Capital Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.6/5
BS Freeman Capital Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

BS Freeman Capital CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
 BS Freeman Capital's CEO
100 /100

Lassen Sie BS Freeman Capital wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie BS Freeman Capital, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt BS Freeman Capital die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit BS Freeman Capital

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit BS Freeman Capital

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
34
eNPS Score
67%Promoters
0%Passives
33%Detractors

BS Freeman Capital Kulturvideo

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BS Freeman Capital Kultur auf einen Blick

3 Angestellte bei BS Freeman Capital haben BS Freeman Capital über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 3 BS Freeman Capital Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei BS Freeman Capital im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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