Cal Performances Unternehmenskultur

Cal Performances Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.2/5

Cal Performances Gesamtkultur wird mit rated B+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Führungsteam

A+

Führung

A+

Manager

A+

Sozialleistungen

A+

Cal Performances CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

90 /100

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Lassen Sie Cal Performances wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Cal Performances, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Cal Performances die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Cal Performances

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Cal Performances

top 20% Herkunftsvielfalt

Cal Performances ist aktuell in den Top 20% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

76%	Promoters
12%	Passives
12%	Detractors

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Cal Performances Kulturvideo

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Cal Performances Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 17 Cal Performances Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Cal Performances sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Cal Performances. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cal Performances sehr zufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A-. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Cal Performances effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Cal Performances glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Cal Performances positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Cal Performances angemessen ist. Ungefähr 58% der Mitarbeiter bei Cal Performances arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cal Performances äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

17 Angestellte bei Cal Performances haben Cal Performances über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 17 Cal Performances Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Cal Performances sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Cal Performances. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cal Performances sehr zufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A-. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Cal Performances effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Cal Performances glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Cal Performances positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Cal Performances angemessen ist. Ungefähr 58% der Mitarbeiter bei Cal Performances arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cal Performances äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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