Canvas Chicago Culture | Comparably
Canvas Chicago is an organization that hosts entertainment events. Weiterlesen
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42

Canvas Chicago Unternehmenskultur

Canvas Chicago Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
A+
4.6/5

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Canvas Chicago CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
 Canvas Chicago's CEO
95 /100

Lassen Sie Canvas Chicago wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Canvas Chicago, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Canvas Chicago die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Canvas Chicago

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Canvas Chicago

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
50
eNPS Score
75%Promoters
0%Passives
25%Detractors

Canvas Chicago Kulturvideo

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Canvas Chicago Kultur auf einen Blick

4 Angestellte bei Canvas Chicago haben Canvas Chicago über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 4 Canvas Chicago Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Canvas Chicago zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Canvas Chicago effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

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