To extend the healing ministry of Jesus Christ Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 13

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Vorsitzender

Christus Spohn Health System Unternehmenskultur

Christus Spohn Health System Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Christus Spohn Health System Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

B-

Mannschaft

Vergütung

Glück

Sozialleistungen

Christus Spohn Health System CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

46 /100

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Christus Spohn Health System ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Christus Spohn Health System

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Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-40

eNPS Score

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

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Christus Spohn Health System Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 13 Christus Spohn Health System Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Christus Spohn Health System sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Christus Spohn Health System. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Christus Spohn Health System in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Christus Spohn Health System effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Christus Spohn Health System glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Christus Spohn Health System positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Christus Spohn Health System extrem schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Christus Spohn Health System arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Christus Spohn Health System unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

13 Angestellte bei Christus Spohn Health System haben Christus Spohn Health System über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 13 Christus Spohn Health System Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Christus Spohn Health System sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Christus Spohn Health System. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Christus Spohn Health System in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Christus Spohn Health System effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Christus Spohn Health System glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Christus Spohn Health System positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Christus Spohn Health System extrem schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Christus Spohn Health System arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Christus Spohn Health System unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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