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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 104

Vorsitzender: Suze Salmon

CNNMoney Unternehmenskultur

CNNMoney Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.3/5

CNNMoney Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Umgebung

A+

Berufliche Entwicklung

Glück

B+

Vergütung

B-

CNNMoney CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Suze Salmon

87 /100

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Lassen Sie CNNMoney wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CNNMoney, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CNNMoney die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CNNMoney

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CNNMoney

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Their mission: Tackle the world's biggest problems. The outcome: Solutions you have to see to believe.

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CNNMoney Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 CNNMoney Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CNNMoney sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CNNMoney. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CNNMoney nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CNNMoney effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CNNMoney glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CNNMoney positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CNNMoney extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei CNNMoney arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CNNMoney unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei CNNMoney haben CNNMoney über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 CNNMoney Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei CNNMoney sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CNNMoney. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CNNMoney nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CNNMoney effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CNNMoney glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CNNMoney positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CNNMoney extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei CNNMoney arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CNNMoney unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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