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Colabo harnesses the power of new customer engagement channels like Linkedin and Meetup to automatically select optimal channels. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 51

Vorsitzender: Yoav Dembak

colabo Unternehmenskultur

colabo Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

colabo Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mannschaft

C+

Besprechungen

Retention

C-

Umgebung

Führungsteam

colabo CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Yoav Dembak

40 /100

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Lassen Sie colabo wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie colabo, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt colabo die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit colabo

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit colabo

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-60

eNPS Score

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

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colabo Kulturvideo

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colabo Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 colabo Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei colabo sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei colabo. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei colabo zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei colabo effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei colabo glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei colabo negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei colabo schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei colabo arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei colabo nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei colabo haben colabo über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate Insgesamt geben die 5 colabo Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei colabo sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei colabo. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei colabo zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei colabo effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei colabo glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei colabo negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei colabo schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei colabo arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei colabo nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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colabo gegen Wettbewerber

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