DB Roberts Unternehmenskultur
DB Roberts Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
DB Roberts Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Working with customers that truly appreciate the time and effort we put into each interaction and request.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Management, CRMs, HR, adequate coverage and constant communication with remote divisions. It could have been great, DBR is partnered with amazing MFGs and offers great product, but the communication on all levels is poor.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Allow your sales team the time to focus on profitable design builds and do not let them go after all the hard work has been completed. The sales team gets held responsible when relationships fall off due to an overload of work in several divisions. This is crucial.
Lassen Sie DB Roberts wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie DB Roberts, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt DB Roberts die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei DB Roberts ist?
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Anonymes Q&A mit DB Roberts AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What are the most important soft skills to be successful at DB Roberts?
Work, then work some more. Make sure you know the current ways to enter info and check back frequently.
What perk or benefit should DB Roberts have?
Get the same information spread correctly over various territories and listen to your employees, especially those that want to work.
How are the healthcare options at DB Roberts?
Fine
How do I do well in an interview at DB Roberts?
Have industry knowledge and be willing to have a hunter mentality.
What was the most difficult question that was asked during your interview at DB Roberts?
Factors on why you’ve left a previous company when you’ve told them the nicest way you can multiple times.
How can I get hired at DB Roberts as a recent grad?
Go into customer support/backlogs or the warehouse.
What are the most important soft skills to be successful at DB Roberts?
Work, then work some more. Make sure you know the current ways to enter info and check back frequently.
What perk or benefit should DB Roberts have?
Get the same information spread correctly over various territories and listen to your employees, especially those that want to work.
How are the healthcare options at DB Roberts?
Fine
How do I do well in an interview at DB Roberts?
Have industry knowledge and be willing to have a hunter mentality.
What was the most difficult question that was asked during your interview at DB Roberts?
Factors on why you’ve left a previous company when you’ve told them the nicest way you can multiple times.
How can I get hired at DB Roberts as a recent grad?
Go into customer support/backlogs or the warehouse.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
35
Von 100
CEO-Bewertung?
20
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DB Roberts
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DB Roberts
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei DB Roberts arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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