Dewey Ballantine Unternehmenskultur

Dewey Ballantine Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.9/5

Dewey Ballantine Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

A+

Glück

A+

Besprechungen

A-

Bürokultur

B+

Retention

B+

Dewey Ballantine CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

47 /100

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Lassen Sie Dewey Ballantine wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Dewey Ballantine, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Dewey Ballantine die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Dewey Ballantine

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Dewey Ballantine

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

33%	Promoters
67%	Passives
0%	Detractors

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Dewey Ballantine Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Dewey Ballantine Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Dewey Ballantine sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Dewey Ballantine. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dewey Ballantine zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Dewey Ballantine effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Dewey Ballantine glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Dewey Ballantine positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Dewey Ballantine ein bisschen langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Dewey Ballantine arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dewey Ballantine glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Dewey Ballantine haben Dewey Ballantine über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Dewey Ballantine Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Dewey Ballantine sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Dewey Ballantine. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dewey Ballantine zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Dewey Ballantine effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Dewey Ballantine glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Dewey Ballantine positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Dewey Ballantine ein bisschen langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Dewey Ballantine arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dewey Ballantine glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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