Dunham+Company Culture | Comparably
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MITARBEITER
TEILNEHMER
5
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BEWERTUNGEN
58

Dunham+Company Unternehmenskultur

Dunham+Company Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
4.1/5
Dunham+Company Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Dunham+Company CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
 Dunham+Company's CEO
90 /100

Lassen Sie Dunham+Company wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Dunham+Company, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Dunham+Company die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Dunham+Company

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Dunham+Company

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Dunham+Company Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

Dunham+Company Kultur auf einen Blick

5 Angestellte bei Dunham+Company haben Dunham+Company über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 5 Dunham+Company Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dunham+Company im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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