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eBizAutos Angeforderte Firma

eBizAutos provides digital marketing solutions for automotive industry. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 86

Vorsitzender

eBizAutos Unternehmenskultur

eBizAutos Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.2/5

eBizAutos Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Retention

Umgebung

C+

Führungsteam

C+

Besprechungen

C+

Mannschaft

C+

eBizAutos CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

59 /100

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Lassen Sie eBizAutos wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie eBizAutos, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt eBizAutos die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit eBizAutos

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit eBizAutos

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-33

eNPS Score

17%	Promoters
33%	Passives
50%	Detractors

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eBizAutos Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 eBizAutos Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei eBizAutos sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei eBizAutos. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei eBizAutos zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei eBizAutos effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei eBizAutos glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei eBizAutos positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei eBizAutos extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei eBizAutos arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei eBizAutos im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei eBizAutos haben eBizAutos über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 eBizAutos Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei eBizAutos sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei eBizAutos. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei eBizAutos zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei eBizAutos effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei eBizAutos glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei eBizAutos positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei eBizAutos extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei eBizAutos arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei eBizAutos im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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