Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.5/5
Edwards Group Gesamtkultur wird mit rated D bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Manager
B-
Vielfalt
C
Führung
C
eNPS
D+
Vergütung
D
Edwards Group CEO
Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
Geert Follens
55/100
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Lassen Sie Edwards Group wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Edwards Group, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Edwards Group die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Edwards Group
N/A
Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Edwards Group
Untere
45%
Edwards Group ist aktuell in den Untere 45% der ähnlich großen Unternehmen
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
-34
eNPS Score
33%
Promoters
0%
Passives
67%
Detractors
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Edwards Group Kultur auf einen Blick
7 Angestellte bei Edwards Group haben Edwards Group über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 7 Edwards Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei Edwards Group sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Edwards Group. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Edwards Group meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Edwards Group effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Edwards Group glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Edwards Group positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Edwards Group angemessen ist. Ungefähr 20% der Mitarbeiter bei Edwards Group arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Edwards Group unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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