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MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 82

Vorsitzender: Peter Zieve

Electroimpact Unternehmenskultur

Electroimpact Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Electroimpact Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

C+

Vergütung

C-

Umgebung

D+

Glück

D+

Besprechungen

D+

Electroimpact CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Peter Zieve

43 /100

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Lassen Sie Electroimpact wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Electroimpact, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Electroimpact die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Electroimpact

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Electroimpact

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-75

eNPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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Electroimpact Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Electroimpact Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Electroimpact sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Electroimpact. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Electroimpact in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Electroimpact effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Electroimpact glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Electroimpact positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Electroimpact ein bisschen langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Electroimpact arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Electroimpact unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Electroimpact haben Electroimpact über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Electroimpact Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Electroimpact sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Electroimpact. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Electroimpact in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Electroimpact effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Electroimpact glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Electroimpact positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Electroimpact ein bisschen langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Electroimpact arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Electroimpact unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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