EPIIC Unternehmenskultur
EPIIC Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
EPIIC Mission, Vision & Values
Mission Statement
The El Pomar Institute for Innovation and Commercialization (EPIIC) assists creative individuals and organizations in transforming innovative ideas into economic opportunity.
Vision Statement
The El Pomar Institute for Innovation and Commercialization (EPIIC) assists creative individuals and organizations in transforming innovative ideas into economic opportunity.
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1420 Austin Bluff Parkway
Colorado Springs, CO 80918
United States of America
- Webseite
- epiic.uccs.edu/
- Gegründet
- 1991
Unternehmen Beschreibung
EPIIC is to play a role in the early development of new ideas and products and to aid people in taking their ideas to market.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Martin Wood
Senior Vice Chancellor for University Advancement and Development, COO
Martin Wood serves as the Senior Vice Chancellor for University Advancement and Development, COO of EPIIC.
Michelle Ward
Employee Relations Program Director
Michelle Ward serves as the Employee Relations Program Director of EPIIC.
Tatiana Bailey
Executive Director, UCCS Economic Forum
Tatiana Bailey serves as the Executive Director, UCCS Economic Forum of EPIIC.
Peter Pino
Chief Of Police
Peter Pino serves as the Chief Of Police of EPIIC.
Suzanne Scott
Budget Director
Suzanne Scott serves as the Budget Director of EPIIC.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Kara Carragher
Business and HR Professional
Kara Carragher serves as the Business and HR Professional of UCCS College of Business. Kara started at UCCS College of Business in May of 2015. Kara currently resides in the Colorado Springs, Colorado Area.
Lassen Sie EPIIC wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie EPIIC, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt EPIIC die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit EPIIC
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit EPIIC
N/A
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
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