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Fanplayr Unternehmenskultur

Fanplayr Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
A+
4.7/5

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Fanplayr CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Simon Yencken Fanplayr's CEO
Simon Yencken
100 /100

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Fanplayr

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
100
eNPS Score
100%Promoters
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Fanplayr Kultur auf einen Blick

Fanplayr has 40 employees. 3 Angestellte bei Fanplayr haben Fanplayr über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 3 Fanplayr Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Fanplayr sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Fanplayr. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fanplayr sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Fanplayr effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Fanplayr glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Fanplayr positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Fanplayr extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Fanplayr arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fanplayr äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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