Flow Health is a collaboration platform based of universal health data, combining data from all sources around a patient Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 31

GESAMT BEWERTUNGEN: 364

Vorsitzender: Alex Meshkin

Flow Health Unternehmenskultur

Flow Health Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Flow Health Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

D-

Glück

D-

Besprechungen

D-

Sozialleistungen

D-

CEO-Bewertung

Flow Health CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Alex Meshkin

26 /100

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Lassen Sie Flow Health wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Flow Health, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Flow Health die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Flow Health

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Flow Health

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-85

eNPS Score

4%	Promoters
7%	Passives
89%	Detractors

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Flow Health Kulturvideo

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Flow Health Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 31 Flow Health Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Flow Health sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Flow Health. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Flow Health meist unzufrieden mit ihrem Team. 31 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Flow Health effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Flow Health glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Flow Health negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Flow Health angemessen ist. Ungefähr 68% der Mitarbeiter bei Flow Health arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Flow Health unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

31 Angestellte bei Flow Health haben Flow Health über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 31 Flow Health Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Flow Health sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Flow Health. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Flow Health meist unzufrieden mit ihrem Team. 31 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Flow Health effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Flow Health glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Flow Health negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Flow Health angemessen ist. Ungefähr 68% der Mitarbeiter bei Flow Health arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Flow Health unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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