Forever Collectibles Culture | Comparably

Forever Collectibles Unternehmenskultur

Forever Collectibles Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Forever Collectibles CEO

 Forever Collectibles' CEO

Forever Collectibles Mission, Vision & Values

Mission Statement

FOCO - our passion for passionate fans has never changed since our journey began in 1998. We’ve always been a community of fans with a shared goal of helping people let their inner fan shine like a beacon of awesome.

Forever Collectibles Kultur auf einen Blick

2 Angestellte bei Forever Collectibles haben Forever Collectibles über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
Somerset, NJ
United States of America
Webseite
www.forevercollectibles.com
Gegründet
1998

Unternehmen Beschreibung

"Forever Collectibles is a marketer and manufacturer of collectibles, novelty, and promotional products servicing the sports and entertainment."

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Alexander Lewis  Global Vice President Of Technology
Alexander Lewis
Global Vice President Of Technology
Alexander Lewis serves as the Global Vice President Of Technology of Forever Collectibles. Alexander currently resides in the Greater New York City Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
JP Saini  HR Business Partner
JP Saini
HR Business Partner
JP Saini serves as the HR Business Partner of Forever Collectibles. JP started at Forever Collectibles in March of 2018. JP currently resides in the Greater New York City Area.
Lauren Maurone  Human Resources Manager
Lauren Maurone
Human Resources Manager
Lauren Maurone serves as the Human Resources Manager of Forever Collectibles. Lauren currently resides in the Greater Philadelphia Area.

Lassen Sie Forever Collectibles wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Forever Collectibles, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Forever Collectibles die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
40
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Fair bezahlt?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
40
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
80%
100%
12100%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell100%
Schnell0%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv0%
Negativ100%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
30
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut0%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar100%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Forever Collectibles

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Forever Collectibles

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
-100
eNPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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