Frazier & Deeter Unternehmenskultur
Frazier & Deeter Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Roxann Gund
Manager- People and Culture
Roxann Gund serves as the Manager- People and Culture of Frazier & Deeter, LLC. Roxann currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Hannah Posthauer
People and Culture Coordinator
Hannah Posthauer serves as the People and Culture Coordinator of Frazier & Deeter, LLC. Hannah currently resides in the Greater Atlanta Area.
Beth Newton
People and Culture Leader
Beth Newton serves as the People and Culture Leader of Frazier & Deeter, LLC. Beth currently resides in the Greater Atlanta Area.
Katie Byrd
People and Culture Senior
Katie Byrd serves as the People and Culture Senior of Frazier & Deeter, LLC. Katie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Lassen Sie Frazier & Deeter wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Frazier & Deeter, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Frazier & Deeter die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Frazier & Deeter
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Frazier & Deeter
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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