Frazier Healthcare Partners Unternehmenskultur
Frazier Healthcare Partners Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 601 Union, Two Union Square, Suite 3200
Seattle, WA 98101
United States of America
- Webseite
- www.frazierhealthcare.com
- Gegründet
- 1991
Unternehmen Beschreibung
Frazier Healthcare provides growth equity and venture capital to emerging health care companies.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Alan Frazier
CEO / President
Alan Frazier serves as the CEO / President of Frazier Healthcare Partners.
Aditya Kohli
Vice President
Aditya Kohli serves as the Vice President of Frazier Healthcare Partners. Aditya started at Frazier Healthcare Partners in September of 2016. Aditya currently resides in San Francisco Bay Area.
Gordon Empey
Vice President and General Counsel, Life Sciences
Gordon Empey serves as the Vice President and General Counsel, Life Sciences of Frazier Healthcare Partners. Gordon started at Frazier Healthcare Partners in December of 2017. Gordon currently resides in Greater Seattle Area.
Jamie B
Vice President
Jamie B serves as the Vice President of Frazier Healthcare Partners. Jamie started at Frazier Healthcare Partners in January of 2018. Jamie currently resides in San Francisco Bay Area.
Kent Berkley
Vice President
Kent Berkley serves as the Vice President of Frazier Healthcare Partners. Kent started at Frazier Healthcare Partners in November of 2016. Kent currently resides in Greater Seattle Area.
Ryan Lucero
Vice President
Ryan Lucero serves as the Vice President of Frazier Healthcare Partners. Ryan started at Frazier Healthcare Partners in January of 2017. Ryan currently resides in Greater Seattle Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Danica Elliott
Director, Human Capital
Danica Elliott serves as the Director, Human Capital of Frazier Healthcare Partners. Danica started at Frazier Healthcare Partners in June of 2018. Danica currently resides in the San Francisco Bay Area.
Devin OConnor
Director, Human Capital
Devin OConnor serves as the Director, Human Capital of Frazier Healthcare Partners. Devin started at Frazier Healthcare Partners in September of 2018. Devin currently resides in the Greater Seattle Area.
Rachel Myers
Director of Operations, Human Capital
Rachel Myers serves as the Director of Operations, Human Capital of Frazier Healthcare Partners. Rachel started at Frazier Healthcare Partners in June of 2018. Rachel currently resides in the Greater Boston Area.
Frazier Healthcare Partners Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Excellent but as always theirs room for improvement.
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Would love to see more equally for each employee
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Good as far as keeping everyone involved with production and let's us feel involved
Lassen Sie Frazier Healthcare Partners wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Frazier Healthcare Partners, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Frazier Healthcare Partners die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Frazier Healthcare Partners
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Frazier Healthcare Partners
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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