Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.9/5
FS-ISAC Gesamtkultur wird mit rated B bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Gefühl
B
CEO-Bewertung
B
Vergütung
B
Glück
B
Retention
B
FS-ISAC CEO
Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Steven Silberstein
74/100
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Lassen Sie FS-ISAC wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie FS-ISAC, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt FS-ISAC die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit FS-ISAC
N/A
Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit FS-ISAC
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
25
eNPS Score
50%
Promoters
25%
Passives
25%
Detractors
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Mission, Vision & Values
At a time when trust has become a vital asset for business, trade and commerce, the Financial Services Information Sharing and Analysis Center (FS-ISAC) is dedicated to reducing cyber-risk in the global financial system.
Serving financial institutions and in turn their customers, the organization leverages its intelligence platform, resiliency resources and a trusted peer-to-peer network of experts to anticipate, mitigate and respond to cyberthreats.
5 Angestellte bei FS-ISAC haben FS-ISAC über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 5 Tage
Insgesamt geben die 5 FS-ISAC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei FS-ISAC sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei FS-ISAC. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FS-ISAC glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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