Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.9/5
FS-ISAC Gesamtkultur wird mit rated B bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Gefühl
B
CEO-Bewertung
B
Vergütung
B
Glück
B
Retention
B
FS-ISAC CEO
Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Steven Silberstein
74/100
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Lassen Sie FS-ISAC wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie FS-ISAC, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt FS-ISAC die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit FS-ISAC
N/A
Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit FS-ISAC
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
25
eNPS Score
50%
Promoters
25%
Passives
25%
Detractors
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Mission, Vision & Values
At a time when trust has become a vital asset for business, trade and commerce, the Financial Services Information Sharing and Analysis Center (FS-ISAC) is dedicated to reducing cyber-risk in the global financial system.
Serving financial institutions and in turn their customers, the organization leverages its intelligence platform, resiliency resources and a trusted peer-to-peer network of experts to anticipate, mitigate and respond to cyberthreats.
5 Angestellte bei FS-ISAC haben FS-ISAC über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 5 FS-ISAC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei FS-ISAC sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei FS-ISAC. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FS-ISAC glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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