hackensack meridian health Unternehmenskultur

hackensack meridian health Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

hackensack meridian health Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

C-

Vergütung

Umgebung

Glück

D-

Führung

D-

hackensack meridian health CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

36 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit hackensack meridian health

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit hackensack meridian health

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-67

eNPS Score

11%	Promoters
11%	Passives
78%	Detractors

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hackensack meridian health Kulturvideo

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hackensack meridian health Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 23 hackensack meridian health Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei hackensack meridian health sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei hackensack meridian health. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei hackensack meridian health meist unzufrieden mit ihrem Team. 23 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei hackensack meridian health effektiv sind und die Hälfte von ihnen freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei hackensack meridian health glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei hackensack meridian health negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei hackensack meridian health extrem schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei hackensack meridian health arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei hackensack meridian health unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

23 Angestellte bei hackensack meridian health haben hackensack meridian health über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 23 hackensack meridian health Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei hackensack meridian health sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei hackensack meridian health. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei hackensack meridian health meist unzufrieden mit ihrem Team. 23 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei hackensack meridian health effektiv sind und die Hälfte von ihnen freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei hackensack meridian health glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei hackensack meridian health negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei hackensack meridian health extrem schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei hackensack meridian health arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei hackensack meridian health unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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