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HealthyWage Angeforderte Firma
HealthyWage Unternehmenskultur
HealthyWage Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
HealthyWage Mission, Vision & Values
Mission Statement
We use cash prizes to make weight loss and fitness more fun and effective!
HealthyWage Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei HealthyWage haben HealthyWage über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 24 West 55th Street 5th Floor
New York City, NY
United States of America
- Webseite
- www.healthywage.com
- Gegründet
- 2009
Unternehmen Beschreibung
HealthyWage develops and administers health incentive programs that support weight loss.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
David Roddenberry
CEO / President
David Roddenberry serves as the CEO / President of HealthyWage.
Paul Millar
VP Engineering
Paul Millar serves as the VP Engineering of HealthyWage. Paul started at HealthyWage in Feb of 2018. Paul currently resides in the Greater Chicago Area.
April Sexton
Marketing Executive
April Sexton serves as the Marketing Executive of HealthyWage. April started at HealthyWage in Apr of 2015. April currently resides in the Greater Atlanta Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Casey Evans
Director of New Business Development & Talent Acquisition Consultant
Casey Evans serves as the Director of New Business Development & Talent Acquisition Consultant of HealthyWage. Casey started at HealthyWage in November of 2016. Casey currently resides in the Jacksonville, Florida Area.
HealthyWage Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
The folks in charge are smart, honest and hard-working.
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Remote work program. I can work from anywhere that has a good Internet connection. I don't have to worry about commuting.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
The people are smart and generally love what they do.
Lassen Sie HealthyWage wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie HealthyWage, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt HealthyWage die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
95
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
HealthyWage H1B Visum
In 2019, hat sich HealthyWage für 2 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 50% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
2
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 50% Gewährt (1 von 2)
- 50% Verweigert (1 von 2)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 2)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 2)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit HealthyWage
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit HealthyWage
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
HealthyWage Mitbewerber
- 1st
Noom72 / 100 - 2ndHealthyWage0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei HealthyWage arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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