Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.2/5
Heidtman Steel Gesamtkultur wird mit rated F bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Vergütung
A-
Sozialleistungen
C+
Glück
C-
Retention
D
Besprechungen
D-
Heidtman Steel CEO
Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
15/100
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Lassen Sie Heidtman Steel wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Heidtman Steel, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Heidtman Steel die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Heidtman Steel
N/A
Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Heidtman Steel
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-100
eNPS Score
0%
Promoters
0%
Passives
100%
Detractors
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Heidtman Steel Kultur auf einen Blick
5 Angestellte bei Heidtman Steel haben Heidtman Steel über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 5 Heidtman Steel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei Heidtman Steel sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Heidtman Steel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Heidtman Steel meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Heidtman Steel effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Heidtman Steel glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Heidtman Steel negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Heidtman Steel angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Heidtman Steel arbeiten 8 Stunden oder weniger.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Heidtman Steel unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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