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MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 87

Vorsitzender

Hostess to Hostess Unternehmenskultur

Hostess to Hostess Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.5/5

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Vergütung

A+

Manager

A+

Arbeitskultur

A+

eNPS

A+

Hostess to Hostess CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

93 /100

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Lassen Sie Hostess to Hostess wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Hostess to Hostess, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Hostess to Hostess die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Hostess to Hostess

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Hostess to Hostess

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

100

eNPS Score

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

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Hostess to Hostess Kulturvideo

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Hostess to Hostess Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Hostess to Hostess Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Hostess to Hostess sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Hostess to Hostess. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hostess to Hostess zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Hostess to Hostess effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hostess to Hostess glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hostess to Hostess positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hostess to Hostess angemessen ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei Hostess to Hostess arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hostess to Hostess äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Hostess to Hostess haben Hostess to Hostess über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Hostess to Hostess Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Hostess to Hostess sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Hostess to Hostess. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hostess to Hostess zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Hostess to Hostess effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hostess to Hostess glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hostess to Hostess positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hostess to Hostess angemessen ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei Hostess to Hostess arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hostess to Hostess äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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