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MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 69

Vorsitzender: Christie Hager

Human, Inc. Unternehmenskultur

Human, Inc. Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.3/5

Human, Inc. Gesamtkultur wird mit rated A- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Retention

A+

CEO-Bewertung

A-

Manager

A-

Besprechungen

A-

Arbeitskultur

A-

Human, Inc. CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Christie Hager

79 /100

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Lassen Sie Human, Inc. wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Human, Inc., dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Human, Inc. die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Human, Inc.

Top

50%

Human, Inc. ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Human, Inc.

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

57%	Promoters
14%	Passives
29%	Detractors

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Human, Inc. Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

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Human, Inc. Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 Human, Inc. Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Human, Inc. sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Human, Inc.. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Human, Inc. sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Human, Inc. effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Human, Inc. glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Human, Inc. positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Human, Inc. angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Human, Inc. arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Human, Inc. glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Human, Inc. haben Human, Inc. über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 Human, Inc. Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Human, Inc. sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Human, Inc.. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Human, Inc. sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Human, Inc. effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Human, Inc. glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Human, Inc. positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Human, Inc. angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Human, Inc. arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Human, Inc. glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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