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IDE brings simplicity and efficiency to the complex world of data privacy and fraud prevention, through innovative software solutions. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 92

Vorsitzender: Robert Gregg

ID Experts Unternehmenskultur

ID Experts Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

ID Experts Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

eNPS

Glück

C-

Mannschaft

C-

Arbeitskultur

C-

ID Experts CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Robert Gregg

63 /100

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Lassen Sie ID Experts wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie ID Experts, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt ID Experts die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit ID Experts

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ID Experts

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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ID Experts Kulturvideo

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ID Experts Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 ID Experts Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei ID Experts sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ID Experts. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ID Experts in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ID Experts effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ID Experts glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ID Experts positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ID Experts extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei ID Experts arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ID Experts nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei ID Experts haben ID Experts über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 ID Experts Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei ID Experts sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ID Experts. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ID Experts in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ID Experts effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ID Experts glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ID Experts positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ID Experts extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei ID Experts arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ID Experts nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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