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Ingredion Angeforderte Firma

"Ingredion together with its subsidiaries, manufactures and sells starch and sweetener ingredients." Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 78

GESAMT BEWERTUNGEN: 761

Vorsitzender: James P. Zallie

Ingredion Unternehmenskultur

Ingredion Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Ingredion Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

Vergütung

C+

Bürokultur

Sozialleistungen

eNPS

C-

Ingredion CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

James P. Zallie

62 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Ingredion

Untere

30%

Ingredion ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Ingredion

Untere

10%

Ingredion ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-19

eNPS Score

32%	Promoters
17%	Passives
51%	Detractors

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Ingredion Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 78 Ingredion Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Ingredion sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Ingredion. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ingredion nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 78 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Ingredion effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ingredion glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ingredion positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ingredion angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Ingredion arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ingredion nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

78 Angestellte bei Ingredion haben Ingredion über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 78 Ingredion Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Ingredion sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Ingredion. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ingredion nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 78 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Ingredion effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ingredion glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ingredion positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ingredion angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Ingredion arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ingredion nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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