K12 Enterprise is a developer of financial management and human resource software for schools. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 68

Vorsitzender

K12 Enterprise Unternehmenskultur

K12 Enterprise Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.9/5

K12 Enterprise Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

A+

CEO-Bewertung

A-

Besprechungen

A-

Arbeitskultur

Führung

K12 Enterprise CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

80 /100

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Lassen Sie K12 Enterprise wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie K12 Enterprise, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt K12 Enterprise die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit K12 Enterprise

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit K12 Enterprise

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

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K12 Enterprise Kulturvideo

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K12 Enterprise Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 K12 Enterprise Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei K12 Enterprise sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei K12 Enterprise. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei K12 Enterprise sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei K12 Enterprise effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei K12 Enterprise glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei K12 Enterprise positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei K12 Enterprise schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei K12 Enterprise arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei K12 Enterprise glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei K12 Enterprise haben K12 Enterprise über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 K12 Enterprise Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei K12 Enterprise sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei K12 Enterprise. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei K12 Enterprise sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei K12 Enterprise effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei K12 Enterprise glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei K12 Enterprise positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei K12 Enterprise schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei K12 Enterprise arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei K12 Enterprise glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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