Kandji Unternehmenskultur

Kandji Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Kandji Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

D+

Sozialleistungen

Vergütung

Führung

Führungsteam

D-

Kandji CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

34 /100

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Lassen Sie Kandji wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Kandji, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Kandji die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Kandji

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Kandji

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-73

eNPS Score

9%	Promoters
9%	Passives
82%	Detractors

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Kandji Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 11 Kandji Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Kandji sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Kandji. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Kandji meist unzufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Kandji effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Kandji glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Kandji negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Kandji schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Kandji arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Kandji unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

11 Angestellte bei Kandji haben Kandji über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 11 Kandji Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Kandji sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Kandji. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Kandji meist unzufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Kandji effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Kandji glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Kandji negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Kandji schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Kandji arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Kandji unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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