Kandji Culture d’entreprise

Culture Kandji

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Kandji est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

D+

Avantages et bénéfices

Compensation

Direction

Équipe exécutive

D-

PDG de Kandji

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

34 /100

Laissez Kandji savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Kandji que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Kandji l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Kandji

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Kandji

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

-73

Score eNPS

9%	Promoters
9%	Passives
82%	Detractors

Kandji Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 11 Kandji donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Kandji sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Kandji , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Kandji sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Kandji sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Kandji croient que l'environement chez Kandji est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Kandji est confortablement rapide . Environ 50% des employés chez Kandji travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Kandji sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

11 des employés de chez Kandji ont examiné Kandji dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 11 Kandji donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Kandji sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Kandji , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Kandji sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Kandji sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Kandji croient que l'environement chez Kandji est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Kandji est confortablement rapide . Environ 50% des employés chez Kandji travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Kandji sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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